乔丹·普尔高薪低能引吐槽！奇才想甩货，篮网托马斯成亮点？

把球直接出，何必再传呢？——当四位年薪总额将近6500万的球员把传球功能取消，负责人还要面带微笑地签署协议，这种情景比最后时刻绝杀还要荒诞。

先说最扎眼的乔丹·普尔。

奇才队用四年时间向他支付了1.28亿美元合同,换算下来平均每年有3000万美元,这意味着每得到一个进球,他需要花费老板大约14.7万美元。

这个数据表面好看：得分是20.4分，但实际投中率仅53%左右，在场均得到20分的球员中，这个表现排在最后三位。

更令人难堪的是传中，4.4次的数据尚可接受，但失误的比率高达1.2，换言之就是每传四次就有一次失误，即便队友跑位精准也只能眼睁睁看着球出界。

奇才现在急于脱手商品，但整个联盟都在期盼降价促销，情况如同双十一前夕挂载闲鱼的球鞋，标示原价时无人问津，一旦减半又觉得损失。

对比之下，篮网的卡梅伦·托马斯简直像“地摊捡漏”。

这份合约金额高达二百一十万，他在每场比赛中能贡献二十二点五分，获取每一分的花费仅为九万三千，其经济效益是普尔的两倍点六倍。

得分超过三十的比赛里，篮网的赢面很小，他个人打得尽兴，但队伍的状态却很糟糕。

炎炎夏日里人头攒动的集市上，若为一个价值1200万至1500万的队伍进行签约，排队等候的人络绎不绝，然而一旦标价突破1800万大关，团队更衣室就必须配备灭火设备——毕竟没有人愿意目睹某位球员运球长达十五秒后突然干拔三分投篮。

科尔·安东尼的决定更为务实，他原本在魔术队能获得中等收入水平，大约在六百万到七百万美元之间，现在却选择加盟雄鹿队，薪资大幅减少到两千五百万美元。

降薪幅度接近60%，等于白领直接变实习。

雄鹿后场已经塞满利拉德、比斯利，他大概率要和时间碎片搏斗。

如果每场打不上18分钟，来年夏天连基础工资都保不住，毕竟联盟里能打12分的后卫多的是，真正稀罕的是既会防守又会传球，还愿意拿少工资的“多面手”。

马利克·蒙克处在最舒服的位置。

年薪达1940万，场均得分15个，助攻5次，三分命中率35% ，国王队清楚地评估了他：作为替补能提供强大火力，并在关键时刻解决难题，多一个分数不觉得昂贵，少一个分数则显得不足。

来年续约，增加两三百万算是走个过场，若要迈入两千五百万的门槛，必须让三分命中率达到三十八个百分点，同时季后赛得连赢两场，否则东家只会轻拍你的肩膀，表示已经尽力了。

把四个人摆在一起，能看到一条清晰的“独狼生存曲线”：

1000万以下，球队当你是刮，打出来血赚，打不出来直接扔；

1500万到2000万这个价位，需要拿出足够证据表明自己能带领替补阵容弥补实力差距，否则就是虚高的价格

数量突破两千五百万，传球依然失误不断，决策层将每日承受高额罚款，时刻面临资产剥离的风险。

所以，到底多少薪水才合适？

答案其实藏在“谁能忍你”里。

普尔无法忍受，因此3000万沦为了嘲讽的对象；托马斯有人愿意承受，所以1200万轻易到手；蒙克把忍耐转化为必要条件，结果2000万顺利获得；安东尼赌注是忍耐一年便可逆转局面，最终250万也必须接受。

篮球联盟的薪酬并非通过计算得出，而是由团队氛围、决策者的魄力以及球员市场供需共同作用形成的，三者相互影响球迷网，决定最终结果。

再遇到“拿球就上”，不要立刻指责队友，先查查薪水记录——只有雇主愿意支付报酬的队友，才算是策略；否则，只能算是数字表演者。