中超联赛新政公布！2019赛季支出限额12亿，球员薪酬有何规定？

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备受瞩目的中超联赛新规于20日上午的职业联赛总结大会上正式揭晓，中国足协针对中超、中甲、中乙三级俱乐部在五个关键领域设定了限制措施。具体而言，相关要求涉及俱乐部在支出、注资、亏损、薪酬以及奖金等方面的额度控制。中超俱乐部在2019赛季的整体花费上限为12亿人民币，同时，国内球员的年度个人薪酬（不含奖金）最高额度被限定在税前1000万元人民币。

中超俱乐部每年的开销额度被要求逐步降低，目的是促使俱乐部合理规划资金使用，2019赛季的预算上限是12亿人民币，接下来两年该数值分别调整为11亿和9亿，中甲和中乙队伍的年度花费则维持在2亿和0.35亿的水平球迷网，值得注意的是，这些预算不涵盖用于培养年轻球员的费用。

俱乐部先前面对重大亏损时，常依赖母公司提供资金支持来弥补缺口，中国足协因此对投资人的资金注入额度设定了上限，2019赛季中超各队注资的上限是6.5亿元，随后逐步调降至5.6亿元再调整为3亿元，这样的做法无疑会推动俱乐部更加注重自身的经营和业务拓展，提升独立创造收入的能力。

中国足协旨在推动俱乐部增强自身管理，提升经营水平，逐步缩小经营性损失，因此设定了亏损的上限。2019至2021年期间，中超联赛各俱乐部每个赛季的亏损额度上限依次降低，具体数值为3.2亿元、2.9亿元和2.7亿元。同期，中甲联赛各俱乐部每年的亏损额度上限则依次设定为0.7亿元、0.6亿元和0.5亿元。至于中乙联赛，并未对此类限额做出规定。

中超俱乐部关注最高的薪酬总额，要控制外籍球员、国内球员和预备队球员的薪酬，占整体支出的比例，未来三年逐步降低，分别是百分之六十五、百分之六十和百分之五十五。中甲俱乐部的比例是百分之七十、百分之六十五和百分之五十五。中超队伍里，国内球员单人的薪酬上限，不包括奖金，不能超过税前一千万元人民币。为了激励运动员代表国家参赛，参与2019年亚洲杯以及2022年卡塔尔世界杯预选赛的国家队成员，其个人最高收入标准将增加20%来执行。自2019年1月1日起，中国足协新登记的合约需依照此标准签订，对于尚未到期的合约，运动员需等到原有合约期满后，再依照新规定重新签署。

设定全年奖励的最高额度，该额度包含全年胜利奖金与平局奖金的合计金额，并将其归入俱乐部整体开销的上限范围之内。中超联赛每场获胜的奖励上限是税前300万元人民币，每场战平的奖励上限是税前100万元人民币，足协杯赛事的奖励金额可以参照两支队伍参加的级别较高的联赛的奖金标准来发放，亚冠联赛每场获胜的奖励上限是税前600万元人民币，每场战平的奖励上限是税前200万元人民币。中甲联赛每场比赛的胜果奖金上限是税前一百万人民币，如果是平局，奖金上限则是税前三十万人民币。

针对那些在今后执行层面突破先前规定的俱乐部，足协也准备了相应的惩戒手段，包括发出告诫、逐步削减乃至完全取消外援引进资格，并且会从联赛积分中予以扣减。